人力资源职责范围

人力资源工作需要了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、劳动关系处理等至少2个模块以上专业经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;下面是小编给大家整理的人力资源职责范围，欢迎大家借鉴与参考，肯定对

根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作

处理日常薪资福利工作(如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等)，确保数据准确，按时发放

定期整合薪酬数据，提出建议

推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率

了解税收政策，及时完成涉税事宜