人力资源招聘主管需要具备较强的计划、领导、协调、沟通、创新能力，具有较强的文字表达能力，工作严谨、认真负责、积极主动。以下是小编精心收集整理的人力资源招聘主管岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下
1.了解业务部门战略，关注业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案并推动实施;
2.定期进行组织及人才盘点，协同人力资源部其他岗位，在招聘、学习发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的支持;
3.传承企业文化，建设沟通渠道，主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，营造良好的组织氛围;
4.协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
5.参与公司人力资源项目工作的设计，并落地执行。