人事需要办理员工入转调离、合同续签、档案管理、转正面谈、离职面谈，处理劳动争议及仲裁,高效、准确维护HR系统内数据，提供人力成本及人事报表等相关报表及分析数据;以下是小编精心收集整理的人事的具体工作职
1、负责每月的绩效考核的数据汇总及薪酬核算，并及时准确地向财务提交薪酬报表;
2、协助上级制定和完善公司的绩效管理制度及考核方案，并落实执行到位;
3、建立工资台帐，负责及时、准确地制作每月工资分析报告;
4、跟进月度费用预提，年度预算及监控人工成本支出;
5、及时了解政府相关政策，对薪酬体系做出相应建议，协助设计并不断完善薪资架构;
6、完成上级交办的其他事宜。