劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。那么签订续订劳动合同时间需要注意什么呢?以下是皮学网小编整理的续订劳动合同时间，欢迎参考阅读。 续订劳动合同时间范文一 甲方(用
甲方：
乙方：
经甲乙双方协商一致，同意续签本劳动合同。
一、原签订的劳动合同于年月日期满，本次续订的劳动合同期限为第种形式。
1、固定期限：自
2、无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
3、已完成一定工作任务为期限：自工作任务完成止。
二、甲方安排乙方从事并于每月工资分配办法和支付方式，以元支付乙方工资。
三、双方协商变更或约定的其他事项：。
四、除本劳动合同第一条、第二条、第十三条约定外，其他内容与原劳动合同内容一致，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。因履行本合同发生的争议，原劳动合同相关内容应作为争议处理的依据。原劳动合同约定内容与现行劳动法律、法规、规章不一致的，按现行规定执行。
五、本合同私自涂改或未经合法授权代签无效。
六、本劳动合同(续签)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执两份，乙方执一份，均具有同等效力。
甲方：(盖章)乙方：(签字)
日期：年月日日期：年月日
甲方：
乙方：
经甲乙双方协商一致，同意续签本劳动合同。
一、原签订的劳动合同于年月日期满，本次续订的劳动合同期限为第种形式。
1、固定期限：自
2、无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
3、已完成一定工作任务为期限：自工作任务完成止。
二、甲方安排乙方从事并于每月工资分配办法和支付方式，以元支付乙方工资。
三、双方协商变更或约定的其他事项：。
四、除本劳动合同第一条、第二条、第十三条约定外，其他内容与原劳动合同内容一致，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。因履行本合同发生的争议，原劳动合同相关内容应作为争议处理的依据。原劳动合同约定内容与现行劳动法律、法规、规章不一致的，按现行规定执行。
五、本合同私自涂改或未经合法授权代签无效。
六、本劳动合同(续签)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执两份，乙方执一份，均具有同等效力。
甲方：(盖章)乙方：(签字)
日期：年月日日期：年月日