认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。为了确保这项工作的顺利进行，县局成立竞争上岗领导小组和办公室。成绩去掉一个最高分和一个最低分，取其余7名评委打分的平均值，并当场亮分。该项占综合成绩的25%。对不接受县局党组安排者，一律停职待岗;情节严重的，从严追究责任。
为了进一步优化干部机构,激励各级领导班子干事创业的积极性,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定。按照“民主、择优、公平、公正”的原则，根据市局的总体部署和要求，现就泾川县工商局工商所(分局)正副所(局)长竞争上岗制定如下实施方案：
一、指导思想
以《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,以科学发展观为统领,通过开展竞争上岗活动，逐步建立健全系统干部队伍管理引入竞争机制、激励机制和风险机制,进一步激发全县工商系统领导干部爱岗敬业、格尽职守、开拓进取、奋发有为的事业心和责任感，增强领导干部的凝聚力和向心力，努力建设一支清廉、勤政、务实、高效的科级干部队伍,真正把群众公认、实绩突出的优秀人才选拔到重要岗位上，优化人员结构，充分发挥基层工商所的综合职能，进一步提高监管和执法水平。
二、基本原则
(一)坚持党管干部的原则。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。根据干部德才表现和工作需要选拔人员，杜绝“关系选人”和“感情选人”，严谨拉帮结派、请客送礼等选人，用人不正之风。
(二)坚持择优选拔的原则。在实行竞争上岗的过程中，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，真正把品德优、能力强、作风硬、政绩好的干部选拔到各级领导岗位。
(三)坚持公开选拔的原则。一是公开竞争职位，二是公开竞争程序，三是公开选拔标准，四是公开公示竞争结果。
(四)坚持群众参与和组织决定相结合的原则。
三、组织领导
全县工商系统工商所(分局)正副所(局)长竞争上岗工作在县局党组的领导下进行。为了确保这项工作的顺利进行，县局成立竞争上岗领导小组和办公室。
四、竞争职位
(共计24个，其中所〈局〉长职位8个，副所〈局〉长职位16个)
五、竞争条件
(一)基本要求
1、具有较高的政治理论水平，能够贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。
2、具有强烈的事业心和责任感，实际工作能力强，基层经验丰富，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
3、能够正确履行职责，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评监督。
、坚持和维护党的民主集中制，作风民主，善于集中正确意见，团结同志，大局意识、责任意识强。
5.社会表现良好，无不良记录。
(二)具体条件
1、年龄在50周岁以下(1960年1月1日以后出生的);2、身体健康，能胜任竞争岗位工作;
3、年度考核连续两年在“称职”等次以上，近三年未受到过党纪或行政处分;
、凡报名参加岗位竞争者,限于现任所(局)长、副所(局)长的公务员(在试用期内的副科级干部不参与岗位竞争);
5、对201x年三位的工商所(分局)负责人，不得竞争现任职位;
6、竞争城关、南塬分局局长职位的限于现任正科级所长;8、副所(局)长采取由所(局)长提名和党组推荐相结合的办法产生。
六、方法步骤
(一)筹备阶段
1、宣传动员:召开全系统干部职工大会，公布《实施方案》，公开竞争职位、资格条件、方法步骤和工作要求等。
时间:1月5日上午8：00-10：00地点:县局三楼会议室组长：刘毅成员：康怀成胡明霞闫正中
2、资格审查:组织符合条件者填写《竞争上岗报名表》，负责资格审查、竞争岗位统计等工作。
时间:1月5日上午10：00-12：00地点:县局三楼会议室主持人：邓发海工作人员：胡明霞
(二)实施阶段：
1、竞职演讲：参与范围为所有竞争上岗者，时间6分钟以内，次序现场抽签确定，总分100分。评委由县局5名党组成员和4名职工代表王浩泽、樊春林、马天发、牛光祖(职工代表在全员大会上举手表决通过)组成，共9人。成绩去掉一个最高分和一个最低分，取其余7名评委打分的平均值，并当场亮分。该项占综合成绩的25%。
抽签时间：1月5日下午13：30地点:县局三楼会议室演讲时间：1月5日下午14：00地点:县局三楼会议室主持人：杜君平计分员：张金凤魏晓玲辛双军计时员：李彩虹任菊琴现场监督：朱广文胡明霞
2、民主推荐。从德、能、勤、绩、廉五个方面打分，每项各占20分，满分100分，每项打满分或者零分者该票为无效票。该项占综合成绩的25%。
时间:1月5日下午17：30地点:县局三楼会议室主持人：杜君平统计员：胡明霞闫正中
3、理论考试：采取闭卷形式，总分100分，成绩通过内网当天公布。该项占综合成绩的25%。
时间:1月6日上午8：00至12：00地点:县局三楼会议室主持人:吴红霞监考:朱广文张金凤巡考:刘毅杜君平阅卷：牛光祖辛双军仝昭群袁小军
复核：马天发樊春林抽签确定参加竞争上岗人员的代表3名现场监督:邓发海胡明霞
、党组研究：对参加竞争上岗者打分评分,打分评分占综合成绩的25%。根据笔试、演讲、民主推荐、领导评价和受奖加分的总和，计算出个人总成绩，由县局党组会议按照总成绩排名和每个职位成绩排名情况，确定等额考察人选，向市局党组提交拟任职务请示。
总成绩计算：受到县处级机关表彰奖励的加1分(不累计加分)，受到地厅级机关表彰奖励的加2分(不累计加分)，受到省部级以上机关表彰奖励的加3分(不累计加分);2014年度考核连续三年优秀等次的加2分，连续2年优秀的加1分。
总成绩=理论考试×25%+竞职演讲×25%+民主推荐×25%+领导评价×25%+受奖加分
领导评价得分=得票数÷有效票总数×100×25%
(三)效果评价阶段
竞争上岗结束后，县局将通过发放征求意见表等形式，广泛征求广大干部职工以及上级部门对县局本次竞争上岗活动的总体影响和评价，以此为契机进一步完善方案，细化标准，逐步建立健全干部选拔和管理工作的长效机制。
七、几点要求
(一)对于未具备资格参与竞争上岗的副科级以上干部，具备竞争资格而自愿放弃竞争活动的，以及在竞争上岗活动中而未能入选的，将保留原正、副科级待遇不变，并由局党组安排岗位。对不接受县局党组安排者，一律停职待岗;情节严重的，从严追究责任。
(二)对于出现的未报考的空缺职位，由局党组直接报请市局研究任命。
(三)所有参与竞争者以及广大干部，都要认真遵守干部管理有关规定，严禁任何人以任何方式从事拉选票等违法违纪行为;凡是参与竞争者，一经发现立即取消竞争资格，并作降职降级处理;凡是其它干部，一经发现作降职降级处理，或者调离原工作岗位。
(四)所有参与竞争上岗活动的组织者和全体工作人员，都要认真履行职责，严守组织纪律，严禁弄虚作假、通风报信、传播谣言等违法乱纪行为，一经查实要严肃追究责任。
(五)为了确保竞争活动的客观、公正和真实，竞争上岗活动全程摄像，以便日后查阅;理论考试卷、演讲打分单、民主测评表等资料一律公开。