高级招聘专员工作职责与任职要求

高级招聘专员需要有较好的业务理解能力，良好的人际交往能力和团队合作意识;以下是小编精心收集整理的高级招聘专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;

2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;

3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。