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中层干部竞争上岗动员大会讲话稿

作者:林译 发布时间:2023-08-28 09:00:32 更新时间:暂无 阅读:0 投诉 下载本文

今年,市委市政府对全市的行政区划进行了调整,我们青山与横畈合并为新的青山湖街道。为了平稳过渡,有效磨合,年初的时候,街道党工委、办事处在机关内部机构设置、人员安排,特别是中层干部地安排上,采取的是临时安排的措施,没有正式下文任命。特别是镇(街)换届已经结束,街道的领导班子全部到位,已经可以而且应该对机关的中层岗位进行明确,因此,街道党工委经过慎重研究,决定开展这次中层竞岗,以利于工作的推进。

中层干部竞争上岗动员大会讲话稿

同志们:

根据我街道机关干部队伍建设的实际和需要,经街道党工委研究,决定对机关中层干部工作岗位实行竞争上岗。今天召开这个会议,主要是对竞争上岗工作进行动员和部署。刚才,德民同志宣读了《青山湖街道机关中层干部竞争上岗实施方案》,对这次竞岗的中层职数、相关要求即流程办法都作了明确的部署,为确保这次竞争上岗工作顺利进行,下面,我再强调两点意见:

一、为什么要搞中层干部竞争上岗

之所以要搞中层干部竞争上岗,原因主要有三个:一是时机已经成熟。今年,市委市政府对全市的行政区划进行了调整,我们青山与横畈合并为新的青山湖街道。在合并之初,街道党工委、办事处对机关干部、两地的情况不熟,机关干部对相互人员、情况也不熟,需要一个磨合、熟悉的过程。为了平稳过渡,有效磨合,年初的时候,街道党工委、办事处在机关内部机构设置、人员安排,特别是中层干部地安排上,采取的是临时安排的措施,没有正式下文任命。现在,区划调整时间已经过去了大半年,我们机关干部

相互之间应该比较熟悉了,两地的情况也应该有了一个基本的掌握。特别是镇(街)换届已经结束,街道的领导班子全部到位,已经可以而且应该对机关的中层岗位进行明确,因此,街道党工委经过慎重研究,决定开展这次中层竞岗,以利于工作的推进。

二是为了进一步优化机关干部队伍的建设。行政区划调整以来,总体而言,我们的机关干部顾大局、识大体,能相互配合、相互支持,特别是在征地拆迁、重点项目的建设、突发性事件的处理等工作中,机关干部的精神面貌、工作作风、协作精神都得到了很好的展示,使街道下一步工作的推进得到了保障。但不可否认的是,我们的干部队伍中也存在着一些不尽如意的现象,如干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构仍有待于优化;个别干部大局观念不强,强调小集体利益;有些干部缺乏担当意识,存在推诿扯皮现象;有些干部由于在同一岗位上呆的时间比较长,创新意识不足;还有的安于现状,不思进取等。为了调动广大干部的工作热情和工作积极性,进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识,激发广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神,使广大干部把精力集中到加强学习、勤奋工作上,把干部引导到提高素质、钻研业务和干事创业的轨道上来,从而提高干部队伍的整体素质。我们决定要搞这次中层干部竞争上岗,选拔一批优秀干部到中层领导岗位上来。这也是

为了树立正确用人导向,要通过这次竞争上岗,实现能者上,平者让,庸者下,劣者汰,打破干部终身制和能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的状况,实现干部队伍动态管理

三是为了推进干部人事制度的改革。中央明确提出“要用好的作风选人,选作风好的人”,要把“政治上靠得住,业务上有本事,肯干事,干成事”的优秀人才选拔到管理干部队伍中来。采取竞争上岗的方式选拔干部,就是落实中央精神的具体体现。它既体现了公开、平等、竞争、择优的原则,又贯彻了在干部问题上坚持走群众路线的要求。党要求“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制”,为深化干部人事制度改革指明了方向。实行竞争上岗是街道机关干部人事制度改革的重要措施,目的就在于适应新形势和任务的需要,进一步拓宽选人用人渠道,增强党工委、办事处吸纳优秀人才的能力,不断优化结构、增强效能,努力造就一支结构合理、素质优良的高素质干部队伍,为我街道工作再上新水平、再创新佳绩提供强有力的组织保证和人才保障。这符合《干部任用条例》的规定,也符合我街道机关干部队伍建设的实际,因此,我们要精心组织、认真实施,使这次竞争上岗取得成功,取得实效。

二、对竞岗工作的几点要求

(一)要端正态度,积极参与。竞争上岗,重在参与。竞争的过程,就是展示自己、锻炼自己、充实自己、认识自己、提高自己的过程。有的同志可能存在一些思想疑虑,有的担心参与竞争会被看作伸手要官、争名夺利;有的担心会与竞争对手形成隔阂,给自己带来负面影响;有的怕竞争落选,丢了面子;有的担心对手太强,自己没有机会等等。同志们,参加竞争,是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推荐自我的极好机遇;参与竞争就是有勇气、有能力、有胆识的表现;正确看待竞争的结果,是一个干部成熟的表现。希望符合条件的同志要端正思想态度,消除思想顾虑,响应组织的号召踊跃报名,勇于以良好的精神状态和实际行动接受党组织的挑选。不论在参与竞争中是否被组织选中,对促进干部本人更快更好地成长都是一次十分难得的机会。

(二)要准确定位,选好岗位。要正确评价自己的素质和能力,既不妄自菲薄,过低估计自己的素质和能力,也不盲目自大,把自己看得过高。既要正确认识自己的优势,包括自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩,又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。切忌好高骛远,更不能眼高手低。因此,从这个意义上讲,大家既要从思想政治素质、业务能力、工作作风、工作实绩、群众公认程度等方面,准确把握自己在机关干部中的基本素质和层次定位,又要根据自身的性格特征和能力优势,选择适合自己的具体的竞争岗位,以便充分发挥自己的优势和特长。

(三)要认真对待,充分准备。这次中层干部竞争上岗,是我机关一次深层次干部体制改革,广大干部必须认真对待,充分准备。一是要认真学习《竞争上岗实施方案》;二是要对所选岗位的工作进行深入思考和展望,提出新的工作思路和举措,陈述时既要充分阐明自己的竞争优势,又要认真指出今后工作和自身素质上应该进一步努力的方向;三是要脚踏实地,进一步作好现岗位的本职工作。如果为了准备竞争上岗而放松现岗位的工作,或心存怨气,消极对待,那就适得其反,不利于自己,不利于工作。所以,在竞争上岗工作没有结束,街道党工委没有新的任命之前,参加竞争上岗的同志都必须坚守原岗位、干好原岗位本职工作。

(四)要服从组织,接受考验。我们机关的每一名同志要正确对待组织,正确对待自己,正确对待别人。干部的健康成长,一是个人的努力,二是组织的关怀培养,三是同志们的信任支持,四是机遇挑战的胜利。每一个干部从发现培养到提拔使用,组织上都下了很大功夫。大家要正确认识到这一点,不能认为自己的成长进步、提拔使用,主要靠自己奋斗,更不能一旦得不到提拔和重用,满足不了个人愿望,就埋怨组织,怨天尤人,甚至到处散布不满言论,造成不良影响。我们选干部配班子,既要考虑个人条件,更要根据班子建设和工作实际的需要。每一个机关干部都要讲党性,讲大局,讲组织原则,讲奉献,讲组织纪律,信任组织,服从组织,正确对待自己的进退留转,保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌,认真完成组织上交给的工作任务,经受住组织上的长期考验。

同志们,机关的人才队伍,是我街道社会事业可持续发展的重要支撑。我相信,只要大家同心协力、同心同德、共同努力,这次机关科室中层干部竞争上岗工作肯定能搞好,而且竞争出水平、竞争出风格、竞争出友好氛围。希望大家一定要积极参与,认真对待,把优秀干部选拔上来。同时,通过这项工作,达到锻炼干部、培养干部的目的;达到促进沟通、增进了解目的;达到提高认识、提高境界的目的;使广大机关干部的思想、工作和作风水平得到进一步的提高,为机关工作的创新发展提供人才动力。

最后,预祝参加竞争上岗的全体同志沉着冷静,充分发挥出自己最好的水平!

谢谢大家!