大学生村官工作是党中央着眼于党和国家事业长远发展做出的一项重大战略决策和人才培养工程。其中，由省市联动逐年选聘到村、社区任职的大学生23名;经区委同意、由各园区、乡镇、街道公开招聘大学生村官14名;通过自主招聘、从机关选派等方式，向村、社区充实大学生村官46名。大学生村官文化建设紧锣密鼓，篮球队、羽毛球队、乒乓球队、文娱宣传队正在建立。
同志们：
今天我们在这里召开会议，主要是贯彻落实全市大学生村官工作推进会的要求，结合实际，进一步理清思路、明确方向，努力把我区大学生村官工作提高到一个新的水平。刚才，市委组织部陆处长对我区大学生村官工作提出了希望和要求。汤汪乡党委樊书记介绍了特色做法和工作经验，汤汪大学生村官代表也进行了发言，介绍了汤汪大学生村官群体的成长经历和主要收获，姚大国同志介绍了支持大学生村官工作、培养大学生村干部的做法和体会，讲得很好，相信对大家会有所启发。下面，我再讲三点意见。
一、各级各单位要总结经验、正视不足，在加大工作力度上拓展提升空间
1、全区大学生村官工作成效显著。一是“一村一社区一名大学生”的目标提前实现。20**年以来，我区开始探索选聘大学生村官，到今年8月份，全区72个村、社区共有大学生村官83名。其中，由省市联动逐年选聘到村、社区任职的大学生23名;经区委同意、由各园区、乡镇、街道公开招聘大学生村官14名;通过自主招聘、从机关选派等方式，向村、社区充实大学生村官46名。二是大学生村官的培养使用成效初显。目前在村工作的大学生村官中，担任社区党组织书记、主任(一肩挑)的2人，担任村党组织副书记的1人，担任社区居委会副主任的6人，担任村委会主任助理的7人。在历年选聘的大学生村官中，选拔到乡镇街道事业单位的4人，考取公务员2人，考取研究生1人。三是大学生村官的管理机制基本形成。区委组织部近期出台了大学生村官考核办法，初步建立了大学生村官的激励考核机制;在全市率先成立了大学生村官联谊会，创办了全市首个大学生村官杂志《鸢飞》，设立了一年一度的大学生村官论坛，为大学生村官搭建了交流的平台;创造性采取委托培训的方法，把大学生村官送到江阴进行培训，举办科学发展观辩论赛，为大学生村官提供展示的舞台，5名大学生村官被评为最佳辩手。大学生村官文化建设紧锣密鼓，篮球队、羽毛球队、乒乓球队、文娱宣传队正在建立。这些工作，体现了广陵大学生村官工作的系统性、科学性和制度性。
2、汤汪乡选聘工作特色明显。刚才我们听取了汤汪乡的经验介绍，可以总结为三句话：有特色，有成效，有朝气。
一是选派模式有特色。在全市首先推行了“三位一体”的选派模式，即：通过招聘“假日村官”双向选择、面向社会公开招聘、乡机关选派培养。“三位一体”的选派模式投入少、见效快、作用大，得到了上级的肯定，得到了新闻媒体的关注，得到了群众的认可。二是管理办法有成效。出台了符合汤汪实际的大学生村官管理办法，在没有经验做法可以借鉴的情况下，探索出“事业工资、企业保险”的办法，确保了大学生村干部下得去、留得住、干得好。三是大学生村干部队伍有朝气。早于05年就开展了多层次、全方位、立体化的宣传，在全省乃至全国都产生了广泛影响，较早地形成了“汤汪大学生村官”的群体形象。组织大学生村官开展科技服务、文化服务、法律服务等活动，创设汤汪乡宣传新闻中心，展示了他们朝气蓬勃的形象，受到社会各界广泛好评和居民百姓的高度认同。
3、大学生村官工作仍有较大提升空间。在肯定成绩的同时，我们也要看到不足之处。实事求是地讲，目前，就全区面上来看，还有部分大学生村官思想上有落差，角色转换不到位，工作主动性不强，作用发挥不明显;大学生村官的培养使用还没有引起足够的重视，选拔的力度不大，典型培育没有取得实效;大学生村官联谊会发挥作用的渠道还有待进一步拓宽，活动的开展、氛围的营造、影响的放大都还存在较大的上升空间。这些问题不同程度地影响了全区大学生村官在群众中的形象，削弱了大学生村官在基层工作中的作用，需要引起大家高度重视，进一步解放思想、创新思路，提升工作成效。
二、广大大学生村官要踏实苦干，彰显价值，在践行科学发展上创造工作业绩
1、在转换角色上下功夫，尽快融入基层群众。转换角色是我们开展工作的前提和基础，如何顺利实现由一名大学生向“村官”的角色转换?首先，我们对自己所在的村、社区要有感情。不能仅仅当成是一个工作单位，更要作为自己的一项事业。有了这种亲切感才能从根本上促进与居民群众的沟通，增强工作责任感和服务意识。其次，我们对自己的工作要充满热情。村、社区作为社会的最基层和最底层，具体工作细微、琐碎、复杂。我们工作态度的好坏会直接影响到工作的效果，因此，必须保持热情的工作态度才能够拉近与群众的距离、了解群众的需求。第三，我们要始终保持勇于创新的激情。对新鲜事物要有敏锐的洞察力，对自己从事的工作要有一种勇于创新的激情，工作中敢于提出新问题，提出新思路，提出新办法。让这些新鲜创意、新鲜观点为基层的发展注入勃勃生机和活力。
2、要在转变作风上下功夫，坚持做到“三灵三好”。转变作风是我们搞好工作的关键，只有放下架子，扎根基层，与群众打成一片，才能将初始的决心化作持久的热情，才能很好地适应工作环境，得到群众的拥护和欢迎。首先，眼要灵，事情要看好。对于日常问题的处理，我们需要用心观察。特别是对一些细小环节和问题的特征要认真观察，反复思考，掌握特点，有的放矢。在解决问题时，要做到胸有成竹，有规可循。既体现工作的权威性，又提高工作效率。其次，嘴要灵，事情要问好。基层不同于机关，群体性是最大的特性。这就要求我们不能简单的“就事论事”，遇事要多问、多想、多征求意见，避免因为过于简单的工作作风而造成问题难以解决。第三，手要灵，事情要干好。基层工作是最具体、最细致的工作。多做事，多帮忙，是打开工作局面的唯一钥匙，我们要先从一些辅助性的工作做起，从自己熟悉的事情做起，从能发挥专业特长的事情做起，从群众欢迎的事情做起，先易后难，逐步提高，通过办实事、办好事赢得群众的认可，把大学生的素质真正体现出来。
3、要在发挥作用上下功夫，努力实现自我价值。发挥作用是我们选聘大学生村官的最终目的。大家在自己的工作岗位上，要利用专长，围绕中心工作，针对热点、难点问题充分发挥作用，让宝贵的青春在基层一线闪光。首先，要正确认识自己。提高自身能力素质的前提是正确认识自己，古人说“吾一日三省吾身”，我们也要经常性地反省自己，认真总结分析自己的优点、缺点和不足，做到扬长避短。每做好一件事情都要有“悟性”，这一点也非常重要，我们不能把自己看得太高，要善于汲取方方面面对自己有益的东西，海为什么广阔，是因为它能纳百川，罗布泊为什么会干涸，是因为它没有水的灌入。其次，要磨练坚强品质。一个村、一个社区“麻雀虽小、五脏俱全”，大家在最基层做最基础的工作，直接面对群众，工作千头万绪，要做好经受困难和挫折考验的准备，勇于面对困难、问题和挑战。面对困难，要有战胜困难的勇气，把战胜困难作为历练人生的机遇;面对问题，要有解决问题的决心，把解决问题作为增长才干的途径;面对挑战，要有应对挑战的办法，把应对挑战作为磨练意志的手段，有恒心、有韧劲，坚持从具体事情做起，日积月累，不断经受锻炼，增长才干。第三，要练就过硬本领。群众工作千头万绪，要做好群众工作，大学生村官起码要练就好以下几项基本功：要能融入群众，进得了门;要了解群众，说得上话;要帮助群众，办得了事。要站在人民群众利益的基点上想问题，办事情，只要我们用真心、动真情、下真功，群众工作这本经就一定能够念好。
三、全区上下要放宽胸怀，搭建平台，在管理培养使用上健全长效机制
1、要培植典型，正面引导培养。今天这次会议我们听取了汤汪大学生村官的一个群体性质的发言，讲得很好，要进一步挖掘宣传，尽快形成示范效应。园区、各乡镇、街道也要充分培养和发现典型，联系实际，制定培养计划，力争年内形成2-3个先进典型。同时，进一步建立健全培训制度，定期对大学生村官进行集中培训，所在党(工)委负责人、村党组织书记要与大学生村官结成帮带对子，通过言传身教，将一些基层工作经验、方法传授给他们，提高他们的综合素质和工作能力。
2、创造条件，搭建发展平台。各党(工)委要积极为大学生村官发挥作用创造条件，围绕大学生村官专长安排工作，使他们能够发挥自身优势，服务群众。要给他们交任务、压担子，引导他们围绕群众关注的热点、难点问题发挥作用。要进一步敞开胸怀、解放思想、大胆选拔使用。今后，社区党组织书记、居委会主任可以采取分设的方式为大学生村官设臵平台;任党组织副书记的可以不受职数限制;村、社区党组织负责人调整或者乡镇街道机关需要补充人员的，要优先从大学生村官中予以考虑。各党(工)委要排出近期可进村、社区班子的人选，上报的乡局级后备干部中，大学生村官要有所体现，年内，各家都要选拔1-2名大学生村官担任村、社区主要负责人，真正使他们在实践的磨炼中增长才干，在办实事的过程中受到锻炼，打造出一支有理想、有激情、有位臵、有形象，充满活力的大学生村官队伍。
3、关心爱护，优化工作环境。各党(工)委要为大学生村官创造良好的工作氛围和工作环境，要在感情上接近他们，工作上扶持他们，生活上关爱他们，积极主动帮助他们解决工作和生活中的难题，从根本上解决他们的后顾之忧，使他们能够轻装上阵，全身心投入基层一线工作。大学生村官联谊会要积极了解大家的思想动态，拿出工作安排和活动方案，开展各种业余文体活动，办好《鸢飞》杂志，增强联谊会的凝聚力，打响广陵大学生村官的文化品牌，树立良好的团队形象。
同志们，大学生村官工作是一项全局性、战略性、创新性很强的工作。我们要把这项工作摆到更加突出的位臵来抓，切实把大学生村官管理好、培养好，把大学生村官的作用发挥好。大学生村官要艰苦创业，奋力拼搏，努力为广陵经济社会发展做出积极的贡献。谢谢大家!