全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。.2计算方法.2.1年终奖(年中)=*40%.2.2年终奖(年底)=*60%.3基数.3.1工龄≥5年100%;.3.2工龄≥3，<5年75%;年终奖金发放管理办法版本/修改1/0.3.3工龄≥2，<3年55%;.3.4工龄≥1，<2年40%;.4月平均工资.4.1月平均工资(年中)：1-6月份税前工资的平均值。.4.2月平均工资(年底)：1-12月份税前工资的平均值。
1、目的与意义
为规范公司年终奖金发放操作，充分调动职工工作积极性，特制定本办法。
2、适用范围
2.1工龄满1年(含)以上的正式员工。
3、职责
3.1工作部人事处
3.1.1年终奖发放方案的拟定和修订。
3.1.2统计、审核奖励人员名单。
3.2财务部
3.2.1奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。
3.2.2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。
、内容
.1发放时间与方式
.1.1年终奖金分两次发放，年中发放时间为当年7月份随工资发放;年底发放时间为次年1月份随工资发放。
.2计算方法
.2.1年终奖(年中)=(月平均工资*基数)*40%
.2.2年终奖(年底)=(月平均工资*基数)*60%
.3基数
.3.1工龄≥5年100%;
.3.2工龄≥3，<5年75%;
年终奖金发放管理办法版本/修改1/0
.3.3工龄≥2，<3年55%;
.3.4工龄≥1，<2年40%;
.4月平均工资
.4.1月平均工资(年中)：1-6月份税前工资(除交通补贴和公司缴纳的五险一金外)的平均值。
.4.2月平均工资(年底)：1-12月份税前工资(除交通补贴和公司缴纳的五险一金外)的平均值。