安全1目的1.1公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制订了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。3考核方法3.1安全生产责任考核周期为每年，考核对象为各领导、职能部门及从业人员。
1目的
1.1公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制订了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任的落实，做到时时处处的安全生产工作都切实有人负责，实现安全生产，特制定本制度。
2适用范围
2.1本制度适用于各领导;职能部门和各类人员的安全生产责任考核。
3考核方法
3.1安全生产责任考核周期为每年，考核对象为各领导、职能部门及从业人员。
3.2安全主任负责各部门的安全生产责任考核，考核后交安全小组组长审批;各部门安全责任人负责本部门内班组长和员工的安全生产责任考核，考核后交安全小组组长审批。
4等级划分
4.1考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。
4.2各项考核得分为80分以上(含80分)为称职;各项考核得分为60分以上(含60分)为基本称职;各项考核得分为60分以下为不称职。
5奖惩
5.1被评为称职的部门，经安全小组组长审批后，给予适当奖金(1000元～2000元)以作鼓励;
5.2被评为不称职的部门，经安全小组组长审批后，给予适当的罚款(1000元～2000元)以作警示;
5.3被评为称职的个人，经安全小组组长审批后，给予适当的奖金(100元～1000元)以作鼓励;
5.4被评为不称职的个人，经安全小组组长审批后，给予适当的罚款(100元～500元)以作警示。
6附则
6.1本制度由安全技术咨询有限公司协助编制与解释，安全小组组长负责审批。
7附件
7.1《部门安全责任考核表》
7.2《班组长安全责任考核表》
7.3《员工安全责任考核表》
7.4《安全职责考核及奖惩记录表》