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酒店员工手册规章制度范文

作者:李丽 发布时间:2023-06-22 14:40:27 更新时间:暂无 阅读:0 投诉 下载本文

员工生病,必须在市级以上的医院就诊,凭医院出具的病情证明请假,并于当日通知所在部门经理批准。病假、事假条须当日交行政人事部。4不准在员工餐厅内抽烟喝酒和浪费饭菜5.员工的直系亲属到酒店探访须在酒店员工餐厅用餐的,须提前向酒店行政人事部申报批准后方可用餐。

酒店员工手册规章制度范文

第一章劳动条例.

一.招聘:

酒店以任人为资为基用原则.凡有志于酒店服务工作的各界人土都可报名参加,酒后将通过考核、面试、体检等必要程序择优招聘员工.被录用者需按不同的工种交纳相应的工作及生活用品保证金。

二.试用期:

员工需经过一至三个月的试用期,试用期满经考核合格后.正式聘用,不符合录用条件者将终止试用。

三.劳力合同:

凡被正式录用者,酒店将签订聘用合同,通常为一年,劳动合同满期后,酒店和员工可依据各自的需要,双方协商续订劳动合同。

四.个人档案:

所有员工在应聘前应提交身份证明。有关简历,学历证明等,管理人员还应交个人档案和无犯罪记录证明,填写求职申请表.直接进入酒店档案管理部门。

五.工作时间:

A按照国家有关法规,结合那曲本地情况和酒店工作特点,编排工作日和工作时间。

B.对加班超时的员工给于合理的补偿。

六.发薪方式:

酒店会在每月5-10日发放上月工资。

七.岗位变更:

根据酒店工作需要酒店人事部有权在内部调整员工岗位员工不得有异议。

八.员工辞职:

员工辞职必须提前30天向所在部门负责人提出书面申请部门经理理签字后报酒店人事部,填写离职申请并经批准后,方可离岗。管理人员辞职,必须提前30天向直接上级提出书面申请并呈交人事部。

九.解聘:

1.员工无任何过失而自动辞职,符合酒店规定规程序,获准后酒店将退还保证金并发给其应得工资。

2.发生下列情况之一者,酒店有权解除合同,不再退还受聘员工保证金。

A.不遵守劳动纪律玩忽职守,严重违反酒店规章制度。

B.累计一个月旷工3天或3天以上伪造病假、事假。

C.服务态度恶劣、责任心不强、营私舞弊、给酒店信誉带来严重影响者。

D.被依法追究刑事责任。

E.未经批准,擅自离开工作岗位者。

第二章有关权益

一.假期

1.法定假。

按国务院规定,员工享有十二天法定有薪假期。(元旦1天、藏历新年3天、端午节1天、中秋节1天、)如法定假日需要员工加班,酒店将按(劳动法)规定执行。

2.病假。

员工生病,必须在市级以上的医院就诊,凭医院出具的病情证明请假,并于当日通知所在部门经理批准。(病情严重者可由家属代请),方属有郊。病假一天扣除当天工资。

3.假期。

每周休息一天,工作满一年。副总以上管理人员带薪休假7天部门经理带薪休假7天,主管带薪休假7天,员工带薪休假7天。注:副总以上管理人员可报销往返经济仓的飞机票,经理可报销往返火车硬卧票,主管及员工可报销往返火车硬座票及到家汽车票(出租车除外)。

4.事假

无充分理由,员们不得请事假如有特殊情况需要无薪请假,须提前一天申请,经部门经理批准,事假一天扣除一天工资。病、事假两天以内报本部门经理审批三天以上(含三天)报本部门经理签字后由执行总经街理审批,请假未经签字问意,擅自离岗按旷工处理。病假、事假条须当日交行政人事部。

5.店内培训.

店内培训主要有业务技巧,工作态度.语言训练,形体姿势、

服务意识、法律安全等。员工必须根据安排参加培训、不得无故缺席,否则视为旷工处理。

二.员工餐万及宿含

1.酒店给每一位员工提供免费食宿。

2.未经部门经理许可,员工不得把工作餐和餐具带出员工餐厅,要保持员工餐厅的整洁卫生。

3.工作餐时间为每餐四十分钟用餐时间表由行政人事部门经理统一制订,员工加班由行政人事部务外安排。

4不准在员工餐厅内抽烟喝酒和浪费饭菜

5.员工的直系亲属到酒店探访须在酒店员工餐厅用餐的,须提前向酒店行政人事部申报批准后方可用餐。

6.员工的直系亲属或朋友到酒店探访,经报酒店人事都同意后方可进人酒店员工宿舍,末经允许不得私自带非酒店工作人员进入员工宿舍。

7.必须保证员工宿舍内的安全于卫生,不得在员工宿舍内进行赌博,不得嬉戏打闹影响他人休息。

8.严禁携带毒品,易爆品,刀具等进入酒店或员工宿舍。

9.严禁携带酒店物品进入员工宿舍或带出酒店。

10.酒店将不定期组织管理人员及员工代表对员工宿舍进行检查。

三、员工衣柜:

1、员工衣柜的配给由部门负责,必要时,可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。员工衣柜不能私自转让,如有违反,将受纪律处分。

2、员工须经常保持衣柜的清洁与整齐,柜内不准存放食物、饮料或危险品。

3、主管部门配给衣柜时,免费发给一把钥匙。如遗失钥匙,须赔人民币10元。

4、如有紧急情况或员工忘带钥匙,可向人事部借用备用钥匙,但须部门主管同意,故意损坏衣柜,则须赔偿,并予纪律处分。

5、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙,主管部门可随时检查衣柜,检查时两个以上人员在场。

6、不准在更衣室内睡觉或无事逗留,不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。

7、员工离店时,必须清理衣柜,不及时清理衣柜,酒店有权清理。