公司制定处罚规定，是为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误。本文是皮学网小编整理的公司管理者处罚条例，欢迎参阅。
为了规范公司内部管理，严明公司纪律，提高工作效率，减少工作失误，从而提高公司整体实力，使公司快速、稳定、健康地发展，特制定《公司行政处罚管理规定》(以下简称本规定);
1.公司视主观恶性程度、情节轻重、后果大小、认识态度不同对员工给予行政处分或经济处罚(包括但不限于犯有下列行为以外的过失而受到处罚);
2.处罚实行以思想教育为主、行政处罚为辅的原则;
3.员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚;
.本规定适于公司全体员工。一、处罚种类
依据过失情节轻重，处罚分为口头警告、记过、辞退等(以上处罚的同时可附带经济处罚)。
二、公司员工在工作中必须尽职尽责，维护公司利益。对于出现下列情形者，公司将依据本规定追究直接负责的主管人员和直接责任人员的责任：
1、有下列情形之一的，给予口头警告处罚：
工作时间未经批准离岗、窜岗或做工作范围以外的事情;因个人过失发生工作错误，情节轻微;妨碍工作或公司秩序，情节轻微;工作期间不按公司规定着装;
在非吸烟区吸烟，在工作时间工作区域从事娱乐活动;对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成;
在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者;工作中不按程序办事且造成损失的;
对收到的请示、报告无故一日不答复，影响工作正常开展的;若故意超期不答复，影响工作正常开展的，给予行政记过处罚;
无故未能按时完成待办事宜，造成不良影响的;若故意拖延完成待办事宜，造成不良影响的，给予行政记过处罚;
对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从直接主管人员或上级领导的工作安排的;对公司其他人员或外部人员态度恶劣、拖延服务或拒绝服务的;公开谈论薪资收入或询问他人薪资收入的;每月累计迟到或早退三次，给予警告处罚;其他应给予警告处罚的行为。
注：累计两次及以上口头警告处罚将给予行政记过处罚
2、有下列情形之一的，给予行政记过处罚
过失损耗、毁坏公司公共财物，数额较大的;故意损耗、毁坏公司公共财物的，给予辞退处罚;
制造谣言损害公司声誉或恶意中伤同事或公司其它部门员工的;月累计旷工一天(含)以上三天以下的，给予记过处理;
发现其他员工有违反公司规章制度、损害公司利益的行为，不及时制止或有意隐瞒、包庇的;
一年内受到3次及以上警告处罚的;
不搞好工作团结，结成帮派影响正常工作或者谋取小团体利益的;直接主管对下属人员营私舞弊等行为隐瞒、包庇或不举报的;
因操作失误导致自身工伤或造成其他员工工伤的;若蓄意导致自身工伤或造成其他员工工伤的
公司认为其他应该予以记过处罚的行为。注：累计两次及以上行政记过处罚给予辞退处罚
3、有下列情形之一的，给予辞退处罚：
玩忽职守，违反公司相关管理规定，造成重大事故或给公司造成严重不良影响或重大伤亡事故的;
渎职或因其它原因，严重损害公司声誉;
过失泄露公司商业、管理及其他机密信息，造成严重后果的或故意窃取公司商业、管理及其他机密信息的;煽动罢工、怠工或挑拨劳资关系的;应聘人员隐瞒真实身份或虚报个人信息的;
利用职权收取贿赂或以不正当手段谋取私利的(包括回扣或馈赠);严重违反各种安全制度或具有习惯性违章行为的;
凡旷工连续超过3天(含)或一年内累计超过3天(含)的;盗窃公司或同事财务，经查明属实的;
未经授权泄漏公司机密，致使公司蒙受重大损失的;
与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响或经公司提出，拒不改正的;
利用公司名义的招摇撞骗，使公司蒙受损失的;触犯国家法律、法令、法规，发生任何刑事案件;虚报冒领、隐瞒事故实情、谎报情报、诬陷他人的;
依据公司《绩效考核管理制度》，年度考核结果为“不可接受
三、经济处罚标准：
1、辞退：解除劳动合同，取消年度绩效奖金。
2、违反本规定者应当赔偿给公司造成的损失;触犯国家法律法规的，保留追究其法律责任的权利。四、处罚程序规定
1、处罚程序
由公司行政部提出处罚意见，经其部门领导确认、总经理审核批准后，向受处罚人员送达处罚通知单，纳入人力资源部留档，记过(含)以上的处罚3日后在公司OA系统上公布处罚结果。
2、救济途径
在公司行政部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。备注：1、本制度自颁布或修改后公示之日起生效
2、本制度最终解释权归行政部所有