很多人离职以后，都是吐槽之前的公司怎么怎么不好，若一个公司能让离职的员工回忆起自己上一段工作历程，是开心满足的，并且是怀念的，那足以证明这个公司的格局。
在选择度越来越高的现代社会，离职已经不是一个需要付出很大决心和代价才能做出的选择，于是我们越来越经常地面对离职的状况，看到离职的故事，离职见人品和老板格局。
离职见人品和老板格局
有人说，离职就像分手，分手的时候见人品。同样的，一场离职最能暴露一个人的格局，也体现了一个公司的格局。
作为员工，你会有这样的疑问：我要离职了，但上还有好几份工作，我要完成吗？我要交接吗？我是推给交接人还是直接闪人？
离职时，最离职能体现一个人的责任感和职业素养。格局大的人，会提前提出离职，在准备离职的这段时间里完成自己手上的工作，或做好工作的交接。能够顾及上司和同事的颜面，把辞职的原因归结到自己身上，让自己给公司留在一个好印象。
现在很多大公司会看重推荐信，如果一个人辞职之后，还能拿到上司给他写的推荐信，那这个人无疑有着极好的人际关系，工作能力以及处理离职的经验。
马云曾说过员工的离职原因，只有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。
一个员工曾为公司服务，贡献了自己的时间、才华和努力。作为老板，作为管理层，你可能会想：是什么导致他的离开？毕竟，离职是员工和公司双方面的损失
网上有这么一段：
2周离职，与hr的入职沟通有关。
3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关。
6个月内离职，与直接上级有关。
2年左右离职，与企业文化有关。
3～5年离职，与晋升空间受限有关。
5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。
员工的离职，除去个人原因，公司的原因自然也占一半，公司应思考，在管理上存在哪些问题。在公司呆过的员工，以后的履历上都会有一段关于这个公司的故事，而有长远格局的公司，更会希望从公司走出去的员工都有一个好的发展。
很多人离职以后，都是吐槽之前的公司怎么怎么不好，若一个公司能让离职的员工回忆起自己上一段工作历程，是开心满足的，并且是怀念的，那足以证明这个公司的格局。
如何优雅体面地离职，首先得体现价值，其次，是诚恳地沟通，最后，安排好工作，这是离职最为安稳的方式。
1.尊重规则，体现价值。
我们要尊重规则，就像员工离职时，要遵守公司离职前要做的流程，在公平的基础上，公司对待员工离职时要尽可能宽容。
2.诚恳沟通。
离职一定是会带来伤害的，短期看，至少手头上的事情，别人没那么快接上手，最妥当的做法，当然是企业与员工的沟通。安排好接下来的工作，让离职造成的伤害降到最低。
3.保证有序与积极的交接工作。
格局大的人往往会出于道德感和责任心，做好每一次交接，不会只站在自己的立场为自己打算，还会顾及上司和同事，这无疑会为自己赢得更多好感和人脉，让自己能走得更远。
俗话说的好，