提了离职又没走是大忌

如果你已经提出离职了，但是你没有走，那么你就会成为一个被踢爱，一旦找到了代替你的人了，你就会被辞退。如果你的岗位，在公司里面是属于比较重要的一个位置，你离职后，公司没有马上能接替你的人，那就会影响到工作，所以公司就会先想办法挽留你。不过，对于你辞职这件事情，老板是会耿耿于怀的，心里面总是会不舒服，就觉得你哪天想不通了，又会提出离职，这是一种后患，老板就会想要解决。

提了离职又没走是大忌

如果你已经提出离职了，但是你没有走，那么你就会成为一个被踢爱，一旦找到了代替你的人了，你就会被辞退。

如果你的岗位，在公司里面是属于比较重要的一个位置，你离职后，公司没有马上能接替你的人，那就会影响到工作，所以公司就会先想办法挽留你。

不过，对于你辞职这件事情，老板是会耿耿于怀的，心里面总是会不舒服，就觉得你哪天想不通了，又会提出离职，这是一种后患，老板就会想要解决。

你留下来，保证负责公司的正常运转，公司还会同步的招新人进入公司，等招到了合适的人，就会把你辞退，你留下来也只是一个备胎而已。

7种情况下应该辞职：

1、影响身体健康。比如说：出现了慢性背疼、头疼等一系列职业病。

2、工作内容平庸无奇。就是无限循环的重复重复，跳不出这个圈子，缺乏挑战也就表示是缺乏机会的，更严重的是会丧事战斗力，时间久了还会让你失去挑战的能力，这样的工作是不可取的。

3、和顶头上司的关系不和。

4、价值和薪水不成正比。

5、员工之间是勾心斗角的。要面对日常的工作还要时刻提防小人，久而久之你的压力就会非常的大。

6、你对你的工作毫无兴趣。

7、在公司没有发展空间。