虽然是离职，但是也不能和领导闹得太难看，成年人做事不论对错，只谈利弊。你要打消领导的顾虑，告诉领导我已经找好了交接人，并且我会把所有事宜安排妥当。最后还要感谢公司的栽培，自己也是出于各种不可抗拒的原因才辞职的，希望领导批准。
1为什么辞职
首先我们要分清楚两件事：你是真的想辞职，还是只是拿辞职来威胁老板给你加薪。
分清楚这点很重要，有可能你会因为自己的一句话偷鸡不成蚀把米。
我朋友小猴子最近就有了这种惨痛的教训，来公司一年了老板说好的半年加薪一次都没实现，
于是她就和老板谈判说：你不给我加薪，我就辞职了，别的公司都给我打电话了。
本以为想唬一下老板可谁知老板也是个很刚的人真的让她辞职了，公司尊重你的决定。
小猴子那个悔恨啊，亲手断送了自己的事业。
所以提醒各位，不要拿离职来威胁老板加薪，成年人要学会摆数据讲道理。
还有一种人辞职的心是摇摆不定的，因为领导说了你几句你就赌气，因为工作太累你头脑一热就提了辞职。
本来是斗志昂扬的想着这工作爱谁做谁做，老娘不伺候了。
可是进了办公室，领导三言两语的猛灌鸡汤你又满血复活了，
加上领导给你带个高帽说要重点培养你，你就觉得自己可能要熬出头了。
可是和朋友一分析又觉得领导不靠谱，于是第二天又去找人事谈辞职。
你这样只会成为公司的笑话，真的很丢脸了。
所以如果你是属于以上这两种辞职理由，那么我劝你还是好好工作，别再有辞职的念头了。
还有的人是真的不愿意待在公司了，辞职的心一万个坚定，那么我们就要学会摸透领导的心思对症下药，辞职也要做到体面。
领导为何拒绝你辞职？
想清楚这一点，辞职就成功了一半。
公司拒绝你的辞职无非是两个原因。
1自身价值
因为你优秀，公司需要你这样的人才，你业务能力突出。
或者是你掌握了公司重要的技术和数据，怕客户的流失。
公司处于这些原因，都是对你能力的而一种肯定。
2成本损失
很多公司都是以现在还找不到合适的接受你工作的人，所以你再留两个月。
你走了，HR一时半会也找不到人，那工作谁来做？
我们可以看看员工离职的成本究竟有多高。
招聘成本
入职和培训的成本
学习和发展的成本
职位空缺的时间成本
客户流失成本
离职后你带走的资源、技能、全都是公司的损失，
以上这些都是公司拒绝你辞职的理由，领导不批也正常。
一般老板拒绝你都是有套路的，这些你也该知道。
领导套路“四部曲”
1洗脑。老板会亲切的问你为什么辞职，是有什么困难吗？我们就当聊聊天，然后就是
进入洗脑模式，告诉你只要你好好干，公司不会亏待你的。
2戴高帽。你的表现我是很认可的，同事也很喜欢你，客户也很信任你。这帽子戴的你都当真了。
3感情牌。我知道你最近压力有点大，我可以放你几天假休息下，有什么困难就和我说，公司还是想重点培养你的。
4转移话题。我等下还有个会要开，反正话我已经和你说了，你好好想想先出去工作吧，我相信你可以的。
然后你就成功被带偏了，老板还是有“手段”的。
如何高效提离职
以上的这些你都明白了，心里也有底了之后，你就要掌握以下技巧了。
1坚定
不管领导怎么挽留你，同事怎么劝你，
不要相信领导给你画饼或者是答应给你加薪升职，这些只不过是缓兵之计而已。
你都要心无杂念，“不听，不听，王八念经。”
公司看你去意已决，知道留不住你的心了，自然也不会再勉强你。
2有责任心，站好最后一班岗
虽然是离职，但是也不能和领导闹得太难看，成年人做事不论对错，只谈利弊。
你要打消领导的顾虑，告诉领导我已经找好了交接人，并且我会把所有事宜安排妥当。
最后还要感谢公司的栽培，自己也是出于各种不可抗拒的原因才辞职的，希望领导批准。
3走法律程序
如果以上都无效，老板就是拖着你浪费你时间，那么你也没必要给公司面子了，直接走法律程序。
劳动法规定，在职人员可以提前三十天提交辞职信，解除劳务合同。如果是试用期，提前三日辞职即可。
所以说在职场上一定要读劳动法，保护自己的利益。