所以不管是辞快工还是正常离职，尊重还是相户的，领导可以批准你第二天就离职，也可以让你多等一个月，如果你是站在他的立场上考虑，帮他免除后顾之忧，那么他成人之美的概率会很大的
辞快工最容易批的理由是你已经完全交接完毕，没有任何任务没有完成。按照劳动法要解除合同，试用期要3天，正式工要提前一个月。如果要提前辞快工，比较好的理由是，你已经把领导担心的问题点都考虑好了解决办法，让他可以放心的批复你的辞职。具体有哪些呢？
辞快工最容易批的理由
所有的交接文档已经准备齐全。你把所有的经手的项目以及目前的进度都整理的一清二楚，任何人接手都能很快上手；你没有遗漏大的问题等着其他人接手，这种情况一般领导都会同意，毕竟你的心已经不在了，好聚好散而已。
你已经没有办法继续现在的工作，或者没有办法达到领导预期的工作进度，与其在这里耗着，不然及时止损，尽快招募新人接手，当然这个前提是你的实际条件不允许，比如受伤或者其他问题，已经没有办法到岗，要么让我辞职，要么我就请假，公司还要付薪水，这种情况一般领导都会批复。
如果你有其他人选推荐给领导来顶替你的职位，而且你的工作交接确保没有问题，这种情况，基本上领导都不会太过为难你。
当你去提辞快工的时候也有一些忌讳不能涉及的，比如：
我已经拿到下家offer，你必须给我批离职
你不给我批我就估计摆烂或者捣乱
我都要走了，交不交接不关我事。
诸如此类的，基本上领导都会要求你至少按照劳动法的一个月来提离职，甚至会在你没有完成交接之前拒绝签字之类。
所以不管是辞快工还是正常离职，尊重还是相户的，领导可以批准你第二天就离职，也可以让你多等一个月，如果你是站在他的立场上考虑，帮他免除后顾之忧，那么他成人之美的概率会很大的。