规章制度是属于什么层次的组织文化

属于企业文化的最低层次。企业文化的价值观是最好层次，比如顾客至上，效率保证。这个是企业文化的最高层，是高度凝练，然后企业组织框架和规章制度从具体细节来体现。

拓展：组织文化分为几个层次

组织文化即企业文化，企业文化主要由以下三个层次构成：

三层次划分是将企业文化划分为物质文化、行为文化、精神文化三个层面。其中精神文化是核心层面；行为文化是企业精神、企业价值观的动态反应；而物质文化则是企业文化的最外层，是无形文化的有形表现。也有人认为三个层面中包含制度文化，而不包含行为文化。

1、表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。

2、中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

3、核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。

企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。

企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。