综上所述，在提交了辞退报告后，单位迟迟不肯批准的情况下，尽量要保留自己提交辞职报告的证据，根据我国的有关法律法规，在劳动者提交辞职报告的第三十天后，那么该劳动者和用人单位将会自动解除劳动合同，所以要保护好自己提交辞职报告的证据。
导读：保留提前30天已经提交辞职报告的证据，到第30天的时候，可以自动解除劳动合同。根据《劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职报告不批准怎么办?
根据《劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，你只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据，到第30天的时候，可以自动解除劳动合同。
如果用人单位压着工资不发，你可以申请劳动仲裁。
另外，根据《劳动法》第三十八条，如果用人单位有下列情形之一，你提出解除劳动合同，非但不用提前30天，甚至也不用用人单位批准，可以立马走人。而且用人单位还必须支付每工作一年一个月工资的经济补偿金：
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
1、确定自己是否一定要离职，在提出辞职之前一定要多问自己几遍是不是一定要离职，因为一旦提交了辞职报告或者说了辞职的想法，立刻被同意的概率占50%。
2、真诚给出离职原因，确实确定离职后，在给辞职报告的时候一定说明真正的离职原因，很多人想借着离职涨一涨工资也是可以的，但是合理的度一定要把握。不给出真正的原因，想挽留也没办法啊。
3、做好离职前的所有工作，不论是不是能够离职成功，在离职之前的所有工作还是要全部做好，不折不扣的完成的，毕竟不是所有的工作都属于交接范围。
4、在领导没审批前不透露离职信息，因为领导也会担心办公室的一些情况，是不是你的离职给别人也带来了不好的影响，所以在领导没审批之前不要透露要离职的信息。
5、一定和领导好好沟通，领导的同意和不同意都建立在你和领导是否好好沟通上面，沟通的时候一定是开诚布公地好好谈的，如果你有更好的发展，领导不会阻拦的。
综上所述，在提交了辞退报告后，单位迟迟不肯批准的情况下，尽量要保留自己提交辞职报告的证据，根据我国的有关法律法规，在劳动者提交辞职报告的第三十天后，那么该劳动者和用人单位将会自动解除劳动合同，所以要保护好自己提交辞职报告的证据。